L’ASS des AS’ prépare la rentrée des Groupes d’Habiletés Sociales 2018-2019

L’ASS des AS’, association des Asperger et autistes de haut niveau de la région Nord-pas-de Calais, organise depuis sa création,en 2007, des « Groupes d’Habiletés Sociales » (GHS) sur l’ensemble de la région Nord et Pas de Calais.
L’objectif des GHS est de permettre aux personnes Asperger, AHN ou, à défaut, TED non spécifié sans déficience intellectuelle,  dans un groupe homogène (en âge, niveau de développement cognitif, niveau de formation scolaire et/ou professionnel), de travailler les interactions sociales, la gestion des émotions, des conflits …, sous la direction d’un-e ou de 2 animateur(-trices), professionnels(-les) du secteur médico-social spécialement formé à la technique des groupes d’habiletés sociales.

Le fonctionnement est le suivant :
– le groupe (entre 4 et 8 personnes) se réunit tous les 15 jours, à un jour et horaire fixé en début d’année par l’animateur (-trice) du groupe.

Le coût annuel est forfaitaire.

Vous êtes intéressés (-es), nous vous proposons une réunion d’information le samedi 23 juin 2018 au CREAI Hauts de France 54 Boulevard Montebello à Lille à 9h30 . Merci de me confirmer votre présence par mail ass.des.as@gmail.com avant le 20/06/18.

Le 9/06/18 se tiendra le premier Atelier de préparation à l’entretien d’embauche des personnes avec autisme à l’ASS des AS’

Les personnes avec autisme sans déficience intellectuelle sont handicapées face à l’emploi du fait de leurs difficultés de communication et des interactions sociales qui lors de l’entretien d’embauche sont bien souvent rédhibitoire à l’embauche. L’entraînement proposé permet de gagner en confiance en soi, de mieux comprendre les attentes des recruteurs lors de l’entretien. Un travail autour du CV et de la lettre de motivation sera proposé en complément et en partenariat avec CARREFOUR France.

les principaux objectifs de cette journée

Objectif n°1

S’entraîner aux techniques de l’entretien professionnel, permettre à des personnes Asperger de dépasser la barrière très discriminante de l’entretien, puisqu’ils jouent mal la comédie sociale attachée à ce rite . Elles échouent aux tests psychologiques dont elles ne déjouent que rarement les pièges.

Objectif n°2

Comprendre les objectifs du Curriculum Vitae afin de le faire ou le refaire, son but étant de séduire l’employeur afin qu’il propose un entretien.

Objectif n°3

Comprendre les objectifs de la lettre de motivation et s’entraîner aux différentes techniques de rédactions. Une lettre de motivation pertinente sera un atout de plus pour la candidature. L’objectif final est de convaincre l’interlocuteur de la réelle motivation et de décrocher l’entretien.

Ces ateliers sont soutenus par la fondation SNCF « Coups de cœur solidaires » et Carrefour Emploi France

 

Présentation du dispositif Pass P’as – Mardi 05 juin à Lille

Le Centre Lillois de Rééducation Professionnelle (CLRP) vous invite à une présentation du dispositif  “Passeport Professionnel Asperger” en vue de la nouvelle programmation en novembre 2018.

Programme :

  • – Introduction : les approches environnementales dans l’enjeu de l’inclusion sociale et professionnelle : intervention de Jean-Louis Korpes
  • – Présentation du dispositif Pass P’As
  • – Témoignages des entreprises partenaires et des anciens Passpasseurs
  • – L’équipe se tiendra à votre disposition pour des échanges individuels

Date :

Mardi 05 juin 2018 de 13h30 à 16h30

Lieu :

CLRP – 3 rue du Docteur Charcot –  Lille

Nombres de places disponibles : 40 

Inscription par mail : centre.lillois@ugecam-nord.cnamts.fr